شنبه 28 تير 1404 - 23 محرم 1447
  گروه سلامت نوجوانان ، جوانان و مدارس

شرح وظایف پزشک خانواده – گروه سلامت نوجوانان ، جوانان و مدارس

مدیریت خدمات ومراقبتهای بهداشتی درمانی :

1. نظارت و کنترل سرشماری مدارس ( دارای پرونده )

2. نظارت و کنترل سرشماری دانش اموزان تحت پوشش

3. انجام معاینات غربالگری دوره ای کلیه دانش آموزان تحت پوشش

4. انجام معاینات غربالگری گروه سنی نوجوانان و جوانان غیر دانش آموز

5. ارجاع و پیگیری خدمات تخصصی دانش آموزان و گروه سنی نوجوانان و جوانان غیر دانش آموز

6. مراقبت از بیماریهای خاص

7. پیگیری و نظار ت برنامه های :

- پدیکولوزیس

- طرح شیر در مدرسه

- واکسیناسیون توام

مرکز بهداشت استان آذربایجان شرقی

هماهنگی ، برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزش وارتقاء سلامت برای :

1. دانش آموزان

1. نوجوانان و جوانان غیر دانش آموز

2. اولیای دانش آموزان

3. اولیای مدارس

براساس نیاز سنجی ، دستور العملهای ابلاغی و وضعیت آمار و اطلاعات

4. برنامه های مروج سلامت دانش آموزان ، نوجوانان وجوانان ( مسابقات بهداشتی ، یرنامه های مشارکتی ، نمایشگاه ، کارناوال و...)

نظارت ، پیگیری وکنترل برنامه های مراقبت از عوامل محیطی موثر بر سلامت دانش آموزان در مدارس تحت پوشش

هماهنگی و جلب مشارکت شوراهای اسلامی ، مدارس و سایر ارگانها در جهت توسعه برنامه های سلامت نوجوانان ، جوانان و مدارس

نوشته شده در   سه شنبه شانزدهم دي 1393  ساعت  10:21  
ویرایش شده در *** ساعت --
 
 بررسي رضايت شغلي کارکنان بيمارستانهاي آموزشي دانشگاه علوم پزشکي جندي‌شاپور اهواز بر اساس الگوي دوعاملي هرز برگ
دوره هشتم (1396) , شماره اول English Article
عدالت در سلامت
الهام امیری 1، کوثر حیدری 2، علی خضری 3، علی ایمانی 4، فرزاد فرجی خیاوی 5،
  • تاریخ دریافت 1395/10/09
  • تاریخ پذیرش 1395/12/02
  • تاریخ انتشار 1396/03/30
زمينه: رضايت شغلي از مهم‌ترين عوامل مؤثر در کارايي و بهره‌وري سازمان است. هدف از تحقيق حاضر، بررسي رضايت شغلي کارکنان بيمارستانهاي آموزشي شهر اهواز بر اساس الگوي دوعاملي هرزبرگ بود.

روش کار:
پژوهش از نوع توصيفي- تحليلي و از نظر زمان مقطعي بود. حجم نمونه ۱۴۷ محاسبه شد. نمونه گيري با روش طبقه اي انجام شد. ابزار جمع‌آوري داده ها پرسشنامه‌اي مشتمل بر دو بخش اطلاعات دموگرافيک و پرسشنامه رضايت شغلي در طيف ليکرت بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي (آزمون‌هاي پارامتريک) در نسخه ۱۶ نرم‌افزار SPSS تحليل شد.

يافته ها: در عوامل بقا آيتم حقوق بيشترين ميانگين امتياز (۱٫۰۵ ±۳٫۳۵) را داشت و ساير آيتم نسبتاً ناراضي برآورد شدند. در عوامل انگيزشي تمام مؤلفه ها نسبتاً ناراضي برآورد شدند. بين آيتم قدرداني و سن رابطه معناداري مشاهده شد (0.03>P). بين رضايت از حقوق و سطح تحصيلات رابطه معنی داري مشاهده شد (0.01>P).

نتيجه گيري: به‌منظور ارتقاء بهره وري کارکنان بيمارستانهاي آموزشي لازم است علاوه بر ابعادي از کار که مانع از ترک شغل از جانب کارکنان مي‌شود، بر انگيزش ايشان نيز تأکيد شود.


تئوری هرزبرگرضایت شغلیعوامل انگیزشیعوامل بهداشتی
1821
1225